Área de Cliente: b-kaind
Área de clientes

MANAGEMENT

Human Resources and Labour Management

Personalised, comprehensive and immediate service in labour matters
At b-kaind, we specialise in providing high quality Human Resources and Labour Management services, designed to meet the needs of companies, employees and individuals. Our aim is to provide comprehensive and personalised support to ensure regulatory compliance and improve the efficiency of labour management.

Human Resources and Labour Management

An experienced team: we manage more than 6,000 payrolls for our clients’ employees.

We have a team of highly experienced labour advisors, distributed throughout Spain, focused on providing comprehensive and personalised advice, serving all types of entities: entrepreneurs, self-employed, small companies or large multinationals. We take care of all kinds of procedures and formalities in the area of human resources, ensuring maximum efficiency and regulatory compliance for companies, using the most advanced programmes in labour management.

How can we help companies?

Registration of the employer and application for a contribution account code.
Study of labour frameworks.
Management of company data variations.
Labour audits to ensure compliance with regulations.
Notification of the opening of a work centre.
Administrative management of the worker: affiliations, payrolls, contracts, etc.
Contribution Settlement Receipt/ Nominal List of Workers social contributions.
Management of tax debts and deferrals.
Representation before the Labour Inspectorate.
Assistance in labour conciliations.
Special reports for strategic decision making.
Administrative processing of ERTES for exceptional situations.

How can we help individuals?

Management of Contributory Benefits: Unemployment, health care, disability, maternity / paternity, retirement, widowhood, orphanhood, death and survival.
Processing of non-contributory benefits such as disability, retirement and guaranteed income.
Affiliation of self-employed workers.
Advice on issues related to domestic employees.
Assistance in matters relating to foreigners.

Why choose
 b-kaind?

  • Assured regulatory compliance: We keep up to date with the latest labour regulations, ensuring that your company complies with all current regulations, avoiding penalties and legal problems.
  • Personalised advice: Our experts adapt to the specific needs of your business, offering tailor-made solutions, whether you are self-employed, an SME or a large multinational.
  • Optimisation of labour management: We use the most advanced labour management programmes to maximise efficiency, reducing the administrative burden and improving productivity.
  • National coverage: We have a team of advisors distributed throughout Spain, which allows us to provide an agile and efficient service to any type of entity, regardless of its location.
  • Comprehensive processing: We take care of all labour procedures and formalities, from hiring to payroll settlement, so you can focus on growing your business.

¿Qué incluye el servicio de gestión y asesoramiento laboral?

Nuestro servicio de gestión y asesoramiento laboral cubre todas las áreas necesarias para la correcta administración de recursos humanos dentro de una empresa. Esto incluye la elaboración de nóminas, la gestión de contratos, asesoramiento en derechos laborales, resolución de conflictos, planificación de estrategias de recursos humanos, y la representación ante organismos oficiales como la Seguridad Social y el Ministerio de Trabajo.

¿Por qué es importante contar con un servicio de asesoramiento laboral?

Contar con un servicio de asesoramiento laboral es fundamental para asegurar que tu empresa cumpla con todas las normativas laborales vigentes, evitando sanciones y problemas legales. Además, optimiza la gestión de recursos humanos, lo que mejora la productividad y el clima laboral dentro de la empresa.

¿Cómo puedo asegurarme de que mi empresa cumple con la normativa laboral vigente?

Con nuestro servicio de asesoramiento laboral, nos encargamos de mantener tu empresa al día con la normativa laboral vigente. Actualizamos la documentación necesaria, y te mantenemos informado sobre cualquier cambio en la legislación que pueda afectar a tu negocio.

¿Qué beneficios ofrece el outsourcing de la gestión laboral?

Externalizar la gestión laboral permite a tu empresa concentrarse en su actividad principal, mientras delegas la administración de nóminas, contratos y otras responsabilidades a expertos. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el riesgo de errores y asegura el cumplimiento de las obligaciones legales.

¿Cómo puede un asesor laboral ayudarme a evitar conflictos laborales?

Un asesor laboral puede ayudarte a prevenir conflictos mediante la implementación de políticas claras y justas, la correcta interpretación de los convenios colectivos y la mediación en caso de discrepancias entre empleados y empleadores. Además, te ofrece soluciones efectivas y rápidas ante cualquier eventualidad.

¿Mi empresa necesita un servicio de gestión laboral si ya tengo un departamento de recursos humanos?

Incluso si tu empresa cuenta con un departamento de recursos humanos, un servicio externo de gestión y asesoramiento laboral puede ser un complemento valioso. Ofrecemos una visión experta y actualizada, ayudando a tu equipo a manejar situaciones complejas y garantizando que todos los procedimientos se realicen conforme a la ley.

¿Qué diferencia hay entre la gestión laboral y el asesoramiento laboral?

La gestión laboral se refiere a la ejecución de tareas administrativas como la elaboración de nóminas y la gestión de contratos. Por otro lado, el asesoramiento laboral implica ofrecer orientación y estrategias para optimizar la administración de recursos humanos, el cumplimiento normativo y la resolución de conflictos.

¿Cómo impacta un buen asesoramiento laboral en la satisfacción de los empleados?

Un buen asesoramiento laboral contribuye a crear un ambiente de trabajo justo y equitativo, donde los derechos de los empleados son respetados. Esto mejora la moral del equipo, reduce la rotación de personal y aumenta la productividad, lo cual es beneficioso tanto para la empresa como para sus empleados.

¿Cómo elegir el mejor servicio de gestión y asesoramiento laboral?

Al elegir un servicio de gestión y asesoramiento laboral, es importante considerar la experiencia del proveedor, la amplitud de los servicios que ofrece, su conocimiento de la normativa local y su capacidad para ofrecer soluciones personalizadas. También es recomendable revisar testimonios y referencias de otros clientes.

¿Qué coste tiene contratar un servicio de gestión y asesoramiento laboral?

El coste de contratar un servicio de gestión y asesoramiento laboral varía según las necesidades específicas de tu empresa, el tamaño del equipo, y los servicios requeridos. Ofrecemos planes personalizados que se ajustan a tu presupuesto, garantizando un servicio de alta calidad que añade valor a tu negocio

Reforma de las Pensiones 2024
Seguridad y Salud en el Servicio del Hogar