Outsourcing laboral
Externalizar la gestión laboral a un equipo especializado puede liberarte de cargas administrativas y permitirte centrarte en lo que realmente importa: hacer crecer tu negocio.
Libera tu empresa del peso de la gestión laboral con b-kaind
En b-kaind entendemos que la gestión laboral puede ser una tarea compleja y consumidora de tiempo para cualquier empresa, especialmente para aquellas con un volumen considerable de empleados. Es por eso que ofrecemos soluciones de externalización de recursos humanos y asesoramiento laboral diseñadas para liberarte de la carga administrativa y permitirte enfocarte en lo que realmente importa: hacer crecer tu negocio.
Nuestra experiencia profesional
nos avala
Contamos con más de 35 años de experiencia en el sector
Nuestro equipo se compone de profesionales altamente cualificados
Ofrecemos soluciones personalizadas para cualquier tipo de empresa
Empresas líderes a nivel nacional ya confían en nosotros
Nos enorgullece contar con la confianza de importantes empresas a nivel nacional
en sectores como el sociosanitario, metalúrgico o la construcción, que han elegido a b-kaind
como su socio de confianza en la externalización de servicios laborales.
Beneficios de Externalizar la gestión laboral con b-kaind
La externalización de tu departamento laboral, te permitirá disfrutar de una serie de beneficios, incluyendo:
- Reducción de la carga administrativa.
- Ahorro de tiempo y recursos.
- Cumplimiento normativo garantizado.
- Acceso a un equipo de expertos con amplia experiencia.
- Soluciones personalizadas adaptadas a las necesidades de tu empresa.
Descubre cómo nuestros servicios de externalización pueden beneficiar a tu empresa.
Nuestros Servicios
En B-Kaind, nos especializamos en ofrecer una amplia gama de servicios de Gestión, Asesoramiento Laboral y de Recursos Humanos, tanto en empresas ya constituidas como de nueva creación
Empresas constituidas
Servicios recurrentes como gestión de nóminas, cotizaciones, filiación de trabajadores…
Empresas de nueva creación
Inscripción del empresario en la TGSS, comunicación de aperturas d centros de trabajo, asesoramiento en los trámites de puesta en marcha…
Trámites especiales
Estudio de encuadramientos laborales, auditorías laborales, Gestión de deudas tributarias y aplazamientos, representación ante Inspección de Trabajo, representación en conciliaciones laborales, tramitación de ERTES…
¿Necesitas más información? ¡Estamos aquí para ayudarte!
Haz clic aquí para enviar tus preguntas y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo
¿Qué es el Outsourcing laboral?
El outsourcing laboral, también conocido como subcontratación, es una estrategia empresarial donde una compañía externaliza ciertas tareas, funciones o procesos a terceros especializados. Este enfoque permite a las empresas centrarse en sus competencias principales mientras delegan actividades secundarias o administrativas a proveedores externos que pueden realizar estas tareas de manera más eficiente y económica.
Esta modalidad no solo es beneficiosa para grandes corporaciones, sino también para pequeñas y medianas empresas que buscan optimizar sus recursos y mantenerse competitivas. En un entorno empresarial cada vez más globalizado y dinámico, el outsourcing laboral se ha convertido en una herramienta clave para impulsar la eficiencia y la innovación.
¿Para qué sirve el Outsourcing laboral?
El outsourcing laboral permite a las empresas reducir costos, acceder a expertos y tecnología avanzada, aumentar la eficiencia, ser flexibles y escalables, y centrarse en sus competencias clave. También ayuda a cumplir con normativas y mejorar el servicio al cliente.
¿Qué ventajas tiene externalizar la gestión laboral?
- Ahorro de costos: Al externalizar la gestión laboral, las empresas pueden reducir los gastos asociados a la contratación, formación y mantenimiento de un equipo interno de recursos humanos. Además, se eliminan costos indirectos relacionados con la infraestructura y las tecnologías necesarias para gestionar estas funciones.
- Acceso a expertos en la materia: Los proveedores de servicios de gestión laboral cuentan con profesionales altamente capacitados y con experiencia en diversas áreas de recursos humanos. Esto asegura que la empresa reciba un servicio de alta calidad y conforme a las mejores prácticas del sector.
- Cumplimiento normativo: Las leyes y regulaciones laborales están en constante cambio. Externalizar la gestión laboral a un proveedor especializado garantiza que la empresa se mantenga al día con las normativas vigentes, evitando así sanciones y problemas legales.
- Mejora en la eficiencia operativa: Los proveedores de outsourcing cuentan con herramientas y tecnologías avanzadas para gestionar eficazmente las tareas laborales. Esto mejora la eficiencia en procesos como la nómina, la gestión de beneficios, el reclutamiento y la formación de empleados.
- Enfoque en el core business: Delegar la gestión laboral permite a la empresa concentrarse en sus actividades principales y estratégicas. Al liberar recursos internos, la empresa puede dedicar más tiempo y energía a innovar y mejorar sus productos o servicios.
- Escalabilidad y flexibilidad: Las necesidades laborales de una empresa pueden variar según su crecimiento y las demandas del mercado. Externalizar permite ajustar rápidamente los servicios contratados según estas necesidades, sin los inconvenientes de una expansión o reducción interna de personal.
- Mejora de la satisfacción y retención de empleados: Con una gestión laboral profesional y eficiente, los empleados reciben un mejor soporte y servicios, lo que contribuye a una mayor satisfacción y lealtad hacia la empresa.
En resumen, externalizar la gestión laboral ofrece a las empresas una solución efectiva para optimizar recursos, mejorar la eficiencia y asegurar el cumplimiento normativo, todo mientras se centran en su crecimiento y desarrollo estratégico.
¿De qué se encarga una asesoria laboral externa?
Una asesoría laboral externa se encarga de ofrecer a las empresas un conjunto de servicios especializados en la gestión y administración de recursos humanos y aspectos legales relacionados con el ámbito laboral. Entre las principales funciones de una asesoría laboral externa se encuentran:
- Gestión de nóminas
- Cumplimiento normativo
- Contratos laborales
- Asesoramiento en recursos humanos
- Tramitación de altas y bajas
- Prevención de riesgos laborales
- Auditorías laborales
- Representación legal
- Gestión de beneficios y compensaciones
En resumen, una asesoría laboral externa proporciona a las empresas el conocimiento y la experiencia necesarios para gestionar eficientemente todas las cuestiones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y contribuyendo a la optimización de los recursos humanos.
¿Cómo elegir una empresa de Outsourcing laboral?
Elegir la empresa adecuada para el outsourcing laboral es crucial para el éxito de tu negocio. Aquí tienes algunos criterios clave:
- Experiencia y reputación: Opta por empresas con una sólida trayectoria y buenas referencias de clientes.
- Especialización en tu sector: Prefiere proveedores que entiendan las particularidades de tu industria.
- Servicios ofrecidos: Asegúrate de que cubran todas tus necesidades, como gestión de nóminas, reclutamiento y cumplimiento normativo.
- Tecnología y herramientas: Verifica que usen plataformas modernas y seguras.
- Cumplimiento normativo y seguridad: Asegúrate de que estén al día con las regulaciones y tengan medidas de seguridad robustas.
- Flexibilidad y escalabilidad: Elige una empresa que pueda adaptarse a tus necesidades cambiantes.
- Costo y estructura de precios: Busca una buena relación calidad-precio y transparencia en las tarifas.
- Atención al cliente y soporte: Asegúrate de que ofrezcan soporte rápido y eficiente.
- Visitas y reuniones: Si es posible, visita sus oficinas y conoce a su equipo.
- Contrato claro y detallado: Revisa que el contrato especifique todos los servicios y condiciones claramente.
Tomarse el tiempo para elegir la empresa adecuada puede mejorar significativamente la eficiencia y el ahorro de costos de tu negocio.
