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MANAGEMENT

RRHH y laboral management

Servicio personalizado, integral e inmediato en materia laboral 
En b-kaind, nos especializamos en ofrecer servicios de Recursos Humanos y Laboral Management de alta calidad, diseñados para satisfacer las necesidades tanto de empresas, como de trabajadores y personas físicas. Nuestro objetivo es proporcionar un apoyo integral y personalizado que garantice el cumplimiento normativo y mejore la eficiencia de la gestión laboral.

RRHH y Laboral Management

Un equipo con experiencia: gestionamos más de 6000 nóminas de los trabajadores de nuestros clientes.

Contamos con un equipo de asesores laborales altamente experimentados, distribuidos por toda España, enfocados en proporcionar un asesoramiento integral y personalizado, prestando servicio a todo tipo de entidades: empresarios, autónomos, pequeñas empresas o grandes multinacionales. Nos encargamos de realizar todo tipo de trámites y gestiones en el área de recursos humanos, asegurando la máxima eficiencia y cumplimiento normativo para las empresas, utilizando los programas más avanzados en gestión laboral.

¿Cómo podemos ayudar a las empresas?

Inscripción del empresario y solicitud de código de cuenta de cotización.
Estudio de encuadramientos laborales.
Gestión de variaciones de datos de empresa.
Auditoría Laboral para garantizar el cumplimiento normativo.
Comunicación de apertura de centro de trabajo.
Cotizaciones sociales RLC/RNT.
Gestión de deudas tributarias y aplazamientos.
Representación ante Inspección de Trabajo.
Asistencia en conciliaciones laborales.
Informes especiales para tomar decisiones estratégicas.
Tramitación administrativa de ERTES para situaciones excepcionales.
  • Inscripción del empresario y solicitud de código de cuenta de cotización.
  • Estudio de encuadramientos laborales.
  • Gestión de variaciones de datos de empresa.
  • Auditoría Laboral para garantizar el cumplimiento normativo.
  • Comunicación de apertura de centro de trabajo.
  • Cotizaciones sociales RLC/RNT.
  • Gestión de deudas tributarias y aplazamientos.
  • Representación ante Inspección de Trabajo.
  • Asistencia en conciliaciones laborales.
  • Informes especiales para tomar decisiones estratégicas.
  • Tramitación administrativa de ERTES para situaciones excepcionales.

¿Cómo podemos ayudar a los trabajadores?

Formalización y tramitación de altas, bajas y variaciones de trabajadores en Seguridad Social.
Confección y comunicación de contratos de trabajo.
Elaboración de nóminas, seguros sociales y liquidaciones.
Control y aviso de vencimientos importantes.
Generación de ficheros y listados de transferencias.
Confección de certificados oficiales para empleados.
Portal empleado y envío de comunicaciones personalizadas.
Control y seguimiento de de incapacidades temporales.
Gestión de documentos sociolaborales, comunicaciones al trabajador, certificaciones y sanciones.
Afiliación de trabajadores autónomos.
Asesoría en temas relacionados con empleados del hogar.
Asistencia en asuntos de extranjería.
  • Formalización y tramitación de altas, bajas y variaciones de trabajadores en Seguridad Social.
  • Confección y comunicación de contratos de trabajo.
  • Elaboración de nóminas, seguros sociales y liquidaciones.
  • Control y aviso de vencimientos importantes.
  • Generación de ficheros y listados de transferencias.
  • Confección de certificados oficiales para empleados.
  • Portal empleado y envío de comunicaciones personalizadas.
  • Control y seguimiento de de incapacidades temporales.
  • Gestión de documentos sociolaborales, comunicaciones al trabajador, certificaciones y sanciones.
  • Afiliación de trabajadores autónomos.
  • Asesoría en temas relacionados con empleados del hogar.
  • Asistencia en asuntos de extranjería.

¿Cómo podemos ayudar a las personas físicas?

Gestión de Prestaciones Contributivas : Desempleo, asistencia sanitaria, incapacidad, maternidad / paternidad, jubilación, viudedad, orfandad, muerte y supervivencia.
Tramitación de prestaciones no contributivas como invalidez, jubilación y garantía de ingresos.

¿Por qué elegir
 b-kaind?

  • Cumplimiento normativo asegurado: Nos mantenemos al día con las últimas regulaciones laborales, garantizando que tu empresa cumpla con todas las normativas vigentes, evitando sanciones y problemas legales.
  • Asesoramiento personalizado: Nuestros expertos se adaptan a las necesidades específicas de tu negocio, ofreciendo soluciones a medida, ya seas autónomo, pyme o gran multinacional.
  • Optimización de la gestión laboral: Utilizamos los programas más avanzados en gestión laboral para maximizar la eficiencia, reduciendo la carga administrativa y mejorando la productividad.
  • Cobertura nacional: Contamos con un equipo de asesores distribuidos por toda España, lo que nos permite prestar un servicio ágil y eficiente a cualquier tipo de entidad, sin importar su ubicación.
  • Tramitación integral: Nos encargamos de todos los trámites y gestiones laborales, desde la contratación hasta la liquidación de nóminas, para que puedas enfocarte en el crecimiento de tu negocio.
¿Qué incluye el servicio de gestión y asesoramiento laboral?

Nuestro servicio de gestión y asesoramiento laboral cubre todas las áreas necesarias para la correcta administración de recursos humanos dentro de una empresa. Esto incluye la elaboración de nóminas, la gestión de contratos, asesoramiento en derechos laborales, resolución de conflictos, planificación de estrategias de recursos humanos, y la representación ante organismos oficiales como la Seguridad Social y el Ministerio de Trabajo.

¿Por qué es importante contar con un servicio de asesoramiento laboral?

Contar con un servicio de asesoramiento laboral es fundamental para asegurar que tu empresa cumpla con todas las normativas laborales vigentes, evitando sanciones y problemas legales. Además, optimiza la gestión de recursos humanos, lo que mejora la productividad y el clima laboral dentro de la empresa.

¿Cómo puedo asegurarme de que mi empresa cumple con la normativa laboral vigente?

Con nuestro servicio de asesoramiento laboral, nos encargamos de mantener tu empresa al día con la normativa laboral vigente. Actualizamos la documentación necesaria, y te mantenemos informado sobre cualquier cambio en la legislación que pueda afectar a tu negocio.

¿Qué beneficios ofrece el outsourcing de la gestión laboral?

Externalizar la gestión laboral permite a tu empresa concentrarse en su actividad principal, mientras delegas la administración de nóminas, contratos y otras responsabilidades a expertos. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el riesgo de errores y asegura el cumplimiento de las obligaciones legales.

¿Cómo puede un asesor laboral ayudarme a evitar conflictos laborales?

Un asesor laboral puede ayudarte a prevenir conflictos mediante la implementación de políticas claras y justas, la correcta interpretación de los convenios colectivos y la mediación en caso de discrepancias entre empleados y empleadores. Además, te ofrece soluciones efectivas y rápidas ante cualquier eventualidad.

¿Mi empresa necesita un servicio de gestión laboral si ya tengo un departamento de recursos humanos?

Incluso si tu empresa cuenta con un departamento de recursos humanos, un servicio externo de gestión y asesoramiento laboral puede ser un complemento valioso. Ofrecemos una visión experta y actualizada, ayudando a tu equipo a manejar situaciones complejas y garantizando que todos los procedimientos se realicen conforme a la ley.

¿Qué diferencia hay entre la gestión laboral y el asesoramiento laboral?

La gestión laboral se refiere a la ejecución de tareas administrativas como la elaboración de nóminas y la gestión de contratos. Por otro lado, el asesoramiento laboral implica ofrecer orientación y estrategias para optimizar la administración de recursos humanos, el cumplimiento normativo y la resolución de conflictos.

¿Cómo impacta un buen asesoramiento laboral en la satisfacción de los empleados?

Un buen asesoramiento laboral contribuye a crear un ambiente de trabajo justo y equitativo, donde los derechos de los empleados son respetados. Esto mejora la moral del equipo, reduce la rotación de personal y aumenta la productividad, lo cual es beneficioso tanto para la empresa como para sus empleados.

¿Cómo elegir el mejor servicio de gestión y asesoramiento laboral?

Al elegir un servicio de gestión y asesoramiento laboral, es importante considerar la experiencia del proveedor, la amplitud de los servicios que ofrece, su conocimiento de la normativa local y su capacidad para ofrecer soluciones personalizadas. También es recomendable revisar testimonios y referencias de otros clientes.

¿Qué coste tiene contratar un servicio de gestión y asesoramiento laboral?

El coste de contratar un servicio de gestión y asesoramiento laboral varía según las necesidades específicas de tu empresa, el tamaño del equipo, y los servicios requeridos. Ofrecemos planes personalizados que se ajustan a tu presupuesto, garantizando un servicio de alta calidad que añade valor a tu negocio

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