El pasado 25 de mayo entró en vigor el Convenio 190 (C190) de la OIT sobre acoso y violencia laboral en España, con un enfoque clave en la Prevención de Riesgos Laborales y la gestión de riesgos psicosociales asociados al trabajo.
Dentro de este marco, es importante recordar que todas las empresas, sin importar su tamaño, deben tener un Protocolo de Acoso que cumpla con los requisitos legales, además de contar un correcto registro retributivo.
Además, si la empresa cuenta con más de 50 empleados, es esencial integrar el Protocolo de Acoso y el Registro Retributivo en el PLAN DE IGUALDAD.
Para poder cumplir con la ley y evitar sanciones es esencial disponer de protocolos de acoso y registros retributivos acordes a los requisitos legales.
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Enlace externo a la noticia:
IGUALDAD | Dos de cada tres empresas en España incumplen las normas | El Periódico de España (epe.es)
