Ante la convocatoria de huelga anunciada para el 11 de noviembre, les trasladamos las siguientes indicaciones:
Participación de las personas trabajadoras:
La adhesión a la huelga es individual y voluntaria, sin necesidad de pertenecer al sindicato convocante. No existe obligación general de comunicar anticipadamente a la empresa la decisión individual de secundarla.
El ejercicio legítimo del derecho de huelga no puede dar lugar a sanciones, despidos ni represalias. También debe respetarse la libertad de quienes decidan trabajar. La información y los piquetes pacíficos están permitidos; las amenazas, coacciones o actuaciones violentas no quedan amparadas por este derecho.
Obligaciones y facultades empresariales:
La empresa puede mantener la actividad con quienes no participen, pero no puede contratar personal externo para sustituir a los huelguistas. Tampoco puede utilizar cambios de funciones o reasignaciones internas para neutralizar ilegítimamente la huelga.
No procede imponer unilateralmente vacaciones ni exigir que se recuperen las horas de huelga. La empresa debe registrar la participación efectiva y su duración, sin utilizar ese control para presionar a la plantilla.
Servicios mínimos y servicios de seguridad y mantenimiento:
No existe un porcentaje general de servicios mínimos. Su establecimiento corresponde a la autoridad gubernativa competente cuando resulte necesario garantizar servicios esenciales de la comunidad.
Pueden afectar, entre otros ámbitos, a sanidad, emergencias, transporte público, suministro energético y abastecimiento de agua, según las resoluciones aplicables a cada actividad y territorio. La empresa no puede fijarlos unilateralmente: debe comprobar la resolución correspondiente y ajustarse a ella. Las personas válidamente designadas deben cumplirlos, sin perjuicio de su impugnación, y cobrar por el tiempo trabajado.
Una asesoría u otra empresa ordinaria no queda sometida a servicios mínimos por el mero hecho de atender a clientes.
Son distintos los servicios de seguridad y mantenimiento necesarios para proteger personas, instalaciones y bienes y posibilitar la reanudación de la actividad. Su organización debe respetar las garantías legales y no utilizarse para mantener la producción ordinaria.
Efecto en la nómina:
La participación en una huelga legal suspende el contrato durante el tiempo de adhesión:
- Se descuenta el salario correspondiente al tiempo no trabajado, con la parte proporcional de los conceptos salariales afectados.
- El descuento comprende, con carácter general, la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extraordinarias, evitando duplicidades cuando estas estén prorrateadas.
- No se reduce la duración ni la retribución de las vacaciones anuales por participar en una huelga legal.
- Si la participación es parcial, el descuento debe ajustarse al tiempo efectivamente dejado de trabajar.
- No pueden añadirse penalizaciones económicas. Los complementos de asistencia, productividad y conceptos extrasalariales requieren analizar su regulación y naturaleza.
Seguridad Social y comunicación a la asesoría:
Durante la huelga legal total, la persona trabajadora permanece en situación de alta especial, con suspensión de la obligación de cotizar de empresa y trabajador por el período afectado. En la huelga parcial se aplican las reglas específicas de cotización correspondientes al tiempo trabajado.
Para confeccionar las nóminas y tramitar las incidencias ante la Seguridad Social, deberán comunicarnos las personas que hayan participado y las fechas y horas exactas de adhesión, diferenciando el tiempo efectivamente trabajado, incluido el destinado a servicios mínimos.
